El contrato de prestación de servicios consiste en un documento que incluye las condiciones acordadas entre las partes para la realización de un servicio, ya se por una persona jurídica (empresa) o física (autónomo).
Dicho contrato supone el documento más común en el día de día del mundo profesional puesto que permite a las empresas contratar los servicios de profesionales definiendo el alcance y condiciones del servicio a desarrollar.
¿Cómo hacer un contrato por prestación de servicios?
A la hora de redactar este tipo de contratos hay que tener en cuenta sus principales características.
Para dotar al acuerdo de garantías es esencial detallar los siguientes puntos que nos sirven como estructura del contrato:
- La identificación de las partes implicadas, normalmente una empresa y un profesional
- El objeto del contrato que incluirá el servicio a prestar, siendo normalmente detallado a través de un Anexo al contrato
- La duración del contrato (plazos de ejecución) y su modo de resolución (normalmente al finalizar el servicio).
- Las obligaciones acordadas por las partes y las consecuencias derivadas de su incumplimiento.
- Los aspectos económicos de la relación y su forma de pago.
- Determinar la confidencialidad de la información y delimitar los aspectos necesarios respecto a la protección de datos.
Por último, la firma del contrato fija las condiciones por las que el profesional desarrollará su servicio a cambio del precio acordado.
Requisitos contrato prestación de servicios
El contrato de prestación de servicios supone un acuerdo entre las partes para la realización de un servicio profesional a cambio del pago de una cantidad económica. El fin de este contrato es delimitar todos los aspectos de los servicios para que la relación entre ambas partes se rija únicamente por el contenido del mismo.
La validez jurídica del contenido dependerá del momento y firma del contrato. Siendo imprescindible que la prestación del servicio sea onerosa para que nazca la obligación de cumplir el servicio.
De igual manera, se trata de un acuerdo por el desarrollo de un servicio profesional el cual será realizado de forma diligente, pero sin garantizar un resultado concreto (ello es más propio de los contratos de obra) Esto es muy común en el mundo de la abogacía en donde el profesional deberá ofrecer sus servicios de la mejor manera posible, pero sin garantizar un resultado concreto.
Respecto a los tipos de prestación del servicio podríamos diferenciar entre prestaciones no materiales (como por ejemplo un servicio de asesoramiento) y en las prestaciones materiales (un servicio de mantenimiento)
Diferencias entre el contrato laboral y el de prestación de servicios
Cuando una empresa hace frente a un proyecto, que requiere de la contratación de un servicio, es importante conocer la diferencia entre la contratación de personal independiente o la de un trabajador. Normalmente el motivo para tomar tal decisión debería basarse en el tiempo del trabajo a realizar o entender si un trabajo será desempeñado de una forma recurrente.
Es de interés conocer que en el caso de los contratos de prestación de servicios estos se rigen por el Código Civil mientras que los contratos laborales lo harán la normativa laboral.
Hay que tener en cuenta que un contrato laboral implica la realización de un servicio mediante un organización, es decir, cumplir normas, horarios, lugar de trabajo y organizar los elementos de desarrollo (la empresa decidirá sobre los medios establecidos y llevará la dirección de los trabajos) mientras que el caso del contrato de prestación de servicios la organización es por cuenta propia, libre e independiente. Por tanto, si comparamos estos dos contratos vemos que la diferencia más importante se encuentra en la situación de dependencia que tiene la persona que desarrolla la actividad.
Por último, en el caso de los trabajador, una vez finalizado el contrato laboral, el trabajador tendrá el derecho a percibir prestaciones sociales, un derecho con el que los profesionales independientes no cuentan. Además, el profesional independiente correrá a cargo con la afiliación a la Seguridad Social mientras que, en el caso de un contrato laboral, la empresa deberá hacer frente a dicho gasto.
En Type of legal ofrecemos un servicio de asesoramiento jurídico, redacción y revisión de contratos.
