Es com煤n que veamos en las empresas como existen dos tipos de sistemas de retribuci贸n variable pero que a primera vista puedan confundirse: las llamadas Stock Options y Phantom Shares.
En primer lugar, vamos a definir las Stock Options, como un sistema retributivo que ofrece al empleado la posibilidad de comprar acciones o participaciones de una empresa en caso de alcanzarse una serie de objetivos prepactados.
Este tipo de remuneraci贸n busca acercar los intereses de los empleados con el de las acciones, puesto que cuando aumentan estas, se obtienen beneficios por parte de todos.
Aunque se trata de un sistema m谩s pensado para fidelizar a directivos, tambi茅n es posible su aplicaci贸n a cualquier empleado de la empresa. Al final, se trata de una remuneraci贸n a medio o largo plazo que busca incentivar. Es adem谩s un m茅todo recomendable para startups porque no afecta a la liquidez de la empresa y permite retener talento sin tener que ofrecer grandes salarios con los que no se podr铆a competir con grandes empresas.
Por otro lado, existen las Phantom Shares cuya finalidad es ofrecer al empleado un derecho econ贸mico que est茅 vinculado al valor de las participaciones sociales de la sociedad.
Este tipo de sistema ofrece al empleado la posibilidad de ejecutar la Phantom Shares en un momento concreto que fue previamente acordado, adquiriendo el empleado la diferencia existente de la participaci贸n entre el momento que se otorg贸 y el momento de ejecuci贸n.
La finalidad de este tipo de sistema tambi茅n busca retener empleados y fidelizarlos, sin embargo, hay que tener en cuenta que las Phantom Shares tienen un periodo de vesting (devengo a percibir las acciones) que deber谩 de cumplirse puesto que en caso contrario se perder铆a la posibilidad de ejecutar estas Phantom Shares por parte del empleado.
Un sistema que como las Stock Options permite minimizar costes e incluir parte del salario como una variable en funci贸n de la evoluci贸n de la compa帽铆a.
Pero el punto m谩s relevante de las Phantom Shares supone ser un sistema de retribuci贸n para empleados que no les permite alcanzar la condici贸n de socio de la sociedad, a diferencia de las Stock Options.
Similitudes entre las Phantom Shares y Stock Options
聽Ambos sistemas retributivos tienen los siguientes objetivos:
- Fidelizar y retener a los empleados
- Permitir al empleado involucrarse en el crecimiento de la empresa y con ello motivarlo.
- Ahorrar costes iniciales para que la retribuci贸n pueda ser una parte fija y otra variable en funci贸n de la evoluci贸n de la empresa
Respecto a las diferencias entre ambos sistemas podr铆amos determinar los siguientes puntos:
- Mientras que en las Stock Options el empleado podr谩 llegar a ser socio, en el caso de las Phantom Shares nunca tendr谩 tal opci贸n.
- Respecto a la tributaci贸n de ambos sistemas, las Stock Options no resultan tan beneficiosa como con las Phantom Shares.
- A la hora de ejecutar ambos sistemas, las Stock Options implican un desembolso econ贸mico por parte del empleado para con ello poder comprar las acciones o participaciones de la empresa, mientras que las Phantom Shares el empleado no tendr铆a que realizar ning煤n desembolso.
Por la anterior, actualmente pese a los diferentes mecanismos que existen para la retribuci贸n de empleados o directivos de una empresa, las Phantom Shares suponen el sistema m谩s utilizado de todos, incluso por encima de las Stock Options, vistas estas 煤ltimas como menos atractivas debido a su tributaci贸n y necesidad de desembolso inicial econ贸mico por parte del empleado.
Para m谩s informaci贸n respecto a las Stock Options puede consultar en el siguiente art铆culo de nuestro blog: https://typeoflegal.com/que-son-las-stock-options/
Y es que realmente el paquete retributivo que ofrecen las Phantom Shares es el m谩s atractivo, puesto que 聽son聽derechos econ贸micos vinculados al valor de las acciones de una sociedad. El incentivo de este sistema radica en la聽revalorizaci贸n en un futuro. 聽
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